ergosum.

Gender Bias

Gender Bias

Definisi dari Gender Bias

Gender bias adalah kecenderungan atau prasangka yang mendukung satu jenis kelamin dibandingkan dengan yang lain, seringkali mengakibatkan ketidakadilan dalam berbagai aspek kehidupan seperti pekerjaan, pendidikan, dan peran sosial.

Definisi Gender Bias menurut para ilmuwan

Hyde (2005) menjelaskan bahwa gender bias dapat mempengaruhi persepsi individu dan keputusan yang diambil berdasarkan stereotip gender yang ada dalam masyarakat.

Eagly (1987) berpendapat bahwa gender bias berakar pada perbedaan peran gender tradisional yang mempengaruhi harapan dan penilaian terhadap individu berdasarkan jenis kelamin mereka.

Swim dan Sanna (1996) menyoroti bahwa gender bias seringkali tidak disadari dan dapat muncul dalam bentuk diskriminasi halus atau ekspektasi yang berbeda terhadap pria dan wanita.

Rudman dan Glick (2001) menunjukkan bahwa gender bias dapat terjadi dalam lingkungan kerja, mempengaruhi penilaian kinerja dan kesempatan promosi.

Ridgeway (1997) menekankan pentingnya memahami bagaimana norma sosial dan struktur kekuasaan dapat memperkuat gender bias dalam interaksi sehari-hari.

Contoh kasus

Kasus A

Seorang wanita yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sama dengan rekan prianya tetapi tidak mendapatkan promosi yang sama karena dianggap kurang mampu dalam peran kepemimpinan.

Kasus B

Seorang pria yang bekerja sebagai perawat menghadapi stereotip dan anggapan bahwa profesi tersebut lebih cocok untuk wanita, sehingga mempengaruhi penilaiannya di tempat kerja.

Kasus C

Siswa perempuan yang diberikan lebih sedikit kesempatan untuk berpartisipasi dalam kelas sains dan matematika dibandingkan dengan siswa laki-laki, berdasarkan asumsi bahwa mereka kurang berbakat dalam bidang tersebut.

Kasus D

Iklan pekerjaan yang menggunakan bahasa gender-stereotipik yang secara tidak langsung mendorong lebih banyak pelamar pria atau wanita untuk posisi tertentu.

Istilah terkait

  1. Stereotip Gender
  2. Diskriminasi Gender
  3. Ketidaksetaraan Gender
  4. Bias Implisit

FAQs mengenai Gender Bias

Apa itu gender bias? Gender bias adalah kecenderungan atau prasangka yang mendukung satu jenis kelamin dibandingkan dengan yang lain, seringkali mengakibatkan ketidakadilan.

Bagaimana gender bias dapat mempengaruhi keputusan di tempat kerja? Gender bias dapat mempengaruhi penilaian kinerja, kesempatan promosi, dan keputusan rekrutmen berdasarkan stereotip gender.

Apa contoh gender bias dalam pendidikan? Contohnya adalah siswa perempuan yang diberikan lebih sedikit kesempatan untuk berpartisipasi dalam kelas sains dan matematika dibandingkan dengan siswa laki-laki.

Bagaimana cara mengurangi gender bias dalam lingkungan kerja menurut Rudman dan Glick? Rudman dan Glick menyarankan pelatihan kesadaran bias dan kebijakan yang mendukung kesetaraan gender dalam penilaian kinerja dan kesempatan promosi.

Mengapa gender bias seringkali tidak disadari? Gender bias seringkali tidak disadari karena merupakan bagian dari norma sosial dan stereotip yang sudah mengakar dalam masyarakat.

Apa dampak gender bias terhadap pria di profesi yang didominasi wanita? Pria mungkin menghadapi stereotip dan anggapan bahwa mereka kurang cocok untuk profesi tersebut, mempengaruhi penilaian dan kesempatan mereka.

Bagaimana peran gender tradisional mempengaruhi gender bias menurut Eagly? Peran gender tradisional mempengaruhi harapan dan penilaian terhadap individu berdasarkan jenis kelamin mereka, memperkuat bias.

Apa yang dimaksud dengan bias implisit? Bias implisit adalah prasangka atau stereotip yang mempengaruhi keputusan dan tindakan tanpa disadari oleh individu.

Bagaimana iklan pekerjaan bisa menunjukkan gender bias? Iklan pekerjaan yang menggunakan bahasa gender-stereotipik dapat secara tidak langsung mendorong lebih banyak pelamar dari satu jenis kelamin tertentu.

Apa yang bisa dilakukan untuk mengatasi gender bias dalam pendidikan? Mendorong kesempatan yang setara bagi semua siswa, menghapus stereotip gender, dan memastikan dukungan yang adil untuk semua bidang studi.

Referensi Gender Bias

  1. Hyde, J. S. (2005). The gender similarities hypothesis. American Psychologist, 60(6), 581-592.
  2. Eagly, A. H. (1987). Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Lawrence Erlbaum Associates.
  3. Swim, J. K., & Sanna, L. J. (1996). He’s skilled, she’s lucky: A meta-analysis of observers’ attributions for women’s and men’s successes and failures. Personality and Social Psychology Bulletin, 22(5), 507-519.
  4. Rudman, L. A., & Glick, P. (2001). Prescriptive gender stereotypes and backlash toward agentic women. Journal of Social Issues, 57(4), 743-762.
  5. Ridgeway, C. L. (1997). Interaction and the conservation of gender inequality: Considering employment. American Sociological Review, 62(2), 218-235.
  6. Heilman, M. E. (2001). Description and prescription: How gender stereotypes prevent women’s ascent up the organizational ladder. Journal of Social Issues, 57(4), 657-674.
  7. Valian, V. (1999). Why so slow? The advancement of women. MIT Press.
  8. Correll, S. J., Benard, S., & Paik, I. (2007). Getting a job: Is there a motherhood penalty?. American Journal of Sociology, 112(5), 1297-1338.
  9. Moss-Racusin, C. A., Dovidio, J. F., Brescoll, V. L., Graham, M. J., & Handelsman, J. (2012). Science faculty’s subtle gender biases favor male students. Proceedings of the National Academy of Sciences, 109(41), 16474-16479.
  10. Fine, C. (2010). Delusions of gender: How our minds, society, and neurosexism create difference. W. W. Norton & Company.